「問題社員対応」 一覧

人手不足の中、労働力を確保するためには、適切な労務管理が不可欠です。
問題社員を放置しておくと、エスカレートし、他の社員の業務効率を低下させたり、モチベーションを低下させたりする悪影響が出て、企業秩序を守ることができなくなってしまいます。
会社の秩序を乱す問題社員には、早期の段階から、注意指導、懲戒処分から解雇へと至るまで、労働審判・労働訴訟で争われても「有効」と判断される、正しい対応が必要となります。
問題社員を作り出した原因が、会社の労務管理の不足、残業代についての違法な考え方など、会社側(企業側)に法違反の問題がある場合には、早急に改善が必要となります。