「問題社員対応」 一覧

「GPSで、従業員の位置情報をチェックして労務管理することができますか？」という、会社側（企業側）でよくある労務管理についての相談に、弁護士が回答していきます。 スマートフォンをはじめ、GPSの小型化により、従業員の位置情報を、簡単にチェックできるようになりました。しかし、従業員から厳しい反発を受けることもあります。 よくある法律相談 外回りの営業マンに業務日報を提出させているが、きちんと仕事をしているかGPSで確認したい。 会社の目の届かないところで、業務時間中にサボっていないかどうか、携帯電話のGPS ...

会社は、労働者が退職するとき、労働者から求められたときは、「退職証明書」を労働者に交付する必要があります。 この「退職証明書」を提出すべき会社側（企業側）の義務は、労働基準法（労基法）に記載されている義務です。 「退職証明書」について、会社側（企業側）から、次のような法律相談を受けることがあります。 よくある法律相談 労働者から、「退職証明書」を求められたが、どのような記載をしたら会社側（企業側）のリスクが減るか知りたい。 「退職証明書」のよくある書式（文例・ひな形）を知りたい。 問題社員を解雇するとき、 ...

懲戒解雇、普通解雇を検討している場合に、まずは退職勧奨による合意退職を検討すべきである理由を解説します。窮地に陥った労働者の行う労働審判、訴訟では、解雇権濫用法理により解雇が制限されている以上、会社は非常に不利な状況に立たされざるを得ません。

副業、兼業を御社従業員が行っていた場合、御社の業務に専念してほしいと考え、制裁を課すことを考える経営者、人事労務・総務担当者の方からご相談を受けるケースがあります。兼業禁止規定を置いている会社が多いですが、兼業禁止の命令が有効な場合は、制限されています。