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労働問題コラム

タグ : セクハラ

セクハラは性的嫌がらせを意味する言葉です。

企業において、セクハラが発覚した場合には、企業もまた加害者と共に不法行為責任を問われることとなるので、十分な対策を事前に講じておく必要があります。特に、労働審判という簡易迅速な制度で労働問題が争われるようになった最近では、労働審判の相手方として会社しか選択できないことから、セクハラの問題であっても加害者ではなく会社に対して損害賠償請求をするというケースが多いといえます。

会社としては、セクハラ禁止であることを周知徹底するとともに、万が一セクハラが起こってしまった場合には、迅速かつ適切な事後対応を行って二次被害を防止しなければなりません。

セクハラに対して懲戒解雇は可能か?セクハラの程度と懲戒処分の量定について

セクハラ行為に対する企業の懲戒処分の量定、懲戒解雇の可否について解説します。セクハラ問題への対応は多くの労働問題を総合的に考えねばなりません。セクハラの予防、再発防止に取り組む際は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

セクハラ懲戒処分懲戒解雇量定程度

会社のセクハラ問題の対策、解決のために顧問弁護士に依頼すべきこと

未然にセクハラ問題を抑止し、また、既にセクハラ問題が顕在化してしまった会社もセクハラ問題の再発を防止するため、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。セクハラ問題が発生した場合、顧問弁護士に依頼すべき事項をまとめて解説します。

セクハラ解決対策顧問弁護士依頼

LGBTでもセクハラの対象!厚労省がセクハラ指針の改正を発表

セクハラ指針の改正により、LGBTがセクハラの対象となることが明示されます。改正前の現在でも、LGBTがセクハラ対象なのは当然で、改正によって明示されればなお、これに対して対応しない企業は、いざLGBTセクハラ問題が起こった場合、重い管理責任を追及される可能性が高まります。

LGBTセクハラ

採用時の就活生へのセクハラ人事部長と会社の責任は?│トヨタ系企業幹部を提訴

就活生に対して面接官がセクハラ発言、セクハラ行為を行った場合、会社側の適切な対応は、面接官となる人事労務・総務担当者に対し、就活生に対する個人的な連絡を一切行わないよう周知徹底すると共に、発覚した場合には厳しく処罰すべきです。

採用時の就活生へのセクハラ人事部長│トヨタ系企業幹部を提訴
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