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セクハラに対して懲戒解雇は可能か？セクハラの程度と懲戒処分の量定について
セクハラ行為に対する企業の懲戒処分の量定、懲戒解雇の可否について解説します。セクハラ問題への対応は多くの労働問題を総合的に考えねばなりません。セクハラの予防、再発防止に取り組む際は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。
会社のセクハラ問題の対策、解決のために顧問弁護士に依頼すべきこと
未然にセクハラ問題を抑止し、また、既にセクハラ問題が顕在化してしまった会社もセクハラ問題の再発を防止するため、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。セクハラ問題が発生した場合、顧問弁護士に依頼すべき事項をまとめて解説します。
LGBTでもセクハラの対象！厚労省がセクハラ指針の改正を発表
セクハラ指針の改正により、LGBTがセクハラの対象となることが明示されます。改正前の現在でも、LGBTがセクハラ対象なのは当然で、改正によって明示されればなお、これに対して対応しない企業は、いざLGBTセクハラ問題が起こった場合、重い管理責任を追及される可能性が高まります。
採用時の就活生へのセクハラ人事部長と会社の責任は？│トヨタ系企業幹部を提訴
就活生に対して面接官がセクハラ発言、セクハラ行為を行った場合、会社側の適切な対応は、面接官となる人事労務・総務担当者に対し、就活生に対する個人的な連絡を一切行わないよう周知徹底すると共に、発覚した場合には厳しく処罰すべきです。
