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労働問題コラム

タグ : 労災保険法

労災保険法は、労災保険の手続きについて定めた法律です。

労災保険とは、会社が労働者に対して労働基準法上責任を負うこととなっている災害補償の責任について、その一部を保険の仕組みによって補うことを内容とするものです。

労災保険の保険料は、会社のみが支払うこととなっていること、労災保険の場合、業務起因性を立証できた場合には労災認定が獲得でき、労働者の立証責任が軽減されていることから、労働者を労災事故から保護するための法律です。

歓送迎会の飲み会帰り道の死亡は労災認定されるか?

本来の業務の後に行われた飲み会、宴会後の災害が、労災認定されるかどうか、その判断基準について解説します。労災認定は、第一次的に労基署で判断されますが、その際の判断基準は業務遂行性、業務起因性です。事故が労災となることはもちろん、会社は安全配慮義務違反の責任を負い、強制の程度によっては、残業代の請求が労働者からなされるおそれもあります。

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建設業の労災加入の仕組み│元請・下請・親方も死亡事故前に

建設業を経営する会社の経営者、人事労務・総務担当の皆さんは、建設現場に内在する危険が通常の職場に比べて非常に多いことを十分に理解する必要があります。万が一の事故が起こってから慌てて対応するのでは、不適切な対応となるおそれが高いため、労災事故、安全配慮義務違反への対応方法を復習しましょう。

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