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労働問題コラム

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労働審判は、労働訴訟の長期化によって労働者が不当な拘束を受け、また、結果として納得感のある公正な判決が受けられないのではないかという問題意識から、平成18年より施行された制度です。

現在、関東では、東京地方裁判所、横浜地方裁判所、埼玉地方裁判所、千葉地方裁判所に加え、立川地方裁判所でも利用が可能となっております。

労働審判は、訴訟の長期化による労働者の負担からの解放を制度目的の1つとしていることから、スピードが要求されます。このため、会社側で労働審判に対応する場合には、答弁書の作成の締め切りまでほとんど期間がないこともあり、依頼する予定の弁護士に対する連絡は、申立書を受領し次第即座に行う必要があります。

労働審判で会社側が残業代請求問題を争う際の答弁書の書き方とポイント

残業代請求を労働審判によって争う場合に、会社側が作成、提出すべき答弁書の書き方とポイントについて解説します。労働審判で残業代を争うことを検討している会社様は、企業側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判で会社側が不当解雇問題を争う際の答弁書の書き方とポイント

解雇の有効性を労働審判によって争う場合に、会社側が作成、提出すべき答弁書の書き方とポイントについて解説します。労働審判への対応にお困りの会社様は、企業側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判で会社側が答弁書を記載するときの基本的な書き方とポイント

会社側が労働審判で争うにあたって、適切な答弁書を作成、提出するために注意すべきポイントを解説します。労働審判への対応にお悩みの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判の24条終了と、労働審判での解決が適切でない労働問題

労働審判での解決が不可能、もしくは、不適切な労働問題と、労働審判の24条終了について解説します。労働審判への対応にお悩みの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判を会社側で担当する弁護士が、知っているべき労働審判に関する法律・規則

労働審判を会社側に有利に解決するにあたって労働審判に関する法律知識が必須です。知っておくべき法律、規則の種類について解説します。労働審判を弁護士に依頼することを検討している会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。

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労働審判を、会社側が弁護士に依頼する場合の弁護士費用の相場は?

労働審判を弁護士に依頼する場合の費用について解説します。労働審判申立書の写しを送付頂ければ、無料で費用のお見積りを致します。労働審判への対応に苦慮されている会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。

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会社側の労働審判対応が得意な弁護士の選び方

労働審判に立ち向かわねばならないという場合に、パートナーとなる弁護士の選び方について解説します。労働審判への対応に苦慮されている会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。

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労働審判を申し立てられた会社は、なぜ早急に準備しなければならないのか

労働審判を申し立てられたことをきっかけに、会社の労務管理の手法が労働法に沿ったものになっているかどうか、今一度点検してみてください。労働審判への対応にお困りの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判を申し立てられた会社は公開されるのか?労働審判は非公開が原則

労働審判を会社側が申し立てられた場合、傍聴、公開と、できる限り労働審判に至る経緯、労働審判手続きにおける解決内容を第三者に知られないようにする方法を解説します。労働審判を申し立てられた場合、早急に会社側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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会社側が労働審判を申し立てられ、相談から解決にかかる期間は?

労働者との間で労働問題が拡大しそうな場合、企業側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。労働審判は短期間で終了する制度であるものの、労働審判の解決予想をある程度行うことができれば、労働審判より以前の話し合いにより和解を進めた方が良いケースも。

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