東京都中央区・銀座の労働問題・企業法務の専門弁護士が会社の労働問題を解決!労働審判・団体交渉・問題社員対応・労働訴訟は弁護士にお任せください。
労働問題コラム

タグ : 雇用保険

雇用保険とは、労働者が職を失った場合に、生活費の心配をせずに求職活動をし、能力開発を進めるための失業手当の給付を主とする保険制度です。
失業中の労働者の生活安定、雇用不安の解消を主目的としています。

失業手当は、労働者の失職の理由によって、その受給額が異なり、また、待期期間が生じる場合があります。

会社側としても、失業手当が適切に給付されるよう必要な手続きを適切かつ十分に行っておくことが、労働者との間の紛争を拡大させない予防策になります。

平成28年度4月入社社員の健康保険・社会保険・労働保険料率【人事労務・総務担当者様必見!】

入社の際、雇用契約書、誓約書、身元保証書等を初め、入社する労働者との間で会社が締結しておいた方がよい書面が多く存在し、また、オリエンテーションを行う等、行うべきことも多くあります。年度初めの多忙から、保険の手続きについて、雑になりがちなのではないでしょうか。再確認をしてみてください。

平成28年度4月入社社員の健康保険・社会保険・労働保険料率【人事労務・総務担当者様必見!)
PAGETOP
Copyright © 企業の労働問題解決ナビ All Rights Reserved.