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労働問題コラム

タグ : 戒告

戒告は、企業秩序違反行為に対する制裁罰である懲戒処分のうち、比較的軽い処分です。

戒告の内容とは、就業規則の定め方によって微妙な差がある場合はありますが、一般的に、今後同種の問題行為を起こさないよう口頭で注意を与えることを意味します。

部下のミスに対する上司の責任。懲戒処分にできますか?│労働法務Q&A

部下がミスを犯した場合、ミスの大きさにもよりますが、次のような業務に致命的な影響が出るミスの場合、監督をすべき義務のある上司の怠慢に責任があるのではないかと考える経営者の相談は後を絶ちません。

労働法務Q&A浅野総合法律事務所
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