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労働問題コラム

タグ : 育児休暇

育児休暇とは、子を養育するものが、育児・介護休業法に基づいて取得する権利を与えられている休暇をいいます。

また、就業規則や雇用契約書で法律以上の育児休暇が定められている場合には、法律で与えられた権利よりも長期間の育児休暇を取得できる場合があります。御社の就業規則が御社に不利な規定振りとなっていないかどうか、再確認してみてください。

有期契約社員も育児休業取得が可能!要件は?【改正育児介護休業法が平成29年1月施行】

有期契約社員の育児休業を理解しない会社が、育児休業の取得を一方的に拒否すれば、労働審判、訴訟などで争った場合、会社に不利な結論となる。改正法に合わせた就業規則の改定と教育、周知徹底が必要。

有期契約社員育児休業改正法平成29年1月

イクメン(いくめん)とは?│労働法務用語集

イクメンとは、育児、子育てを楽しみ、これを積極的に行う男性のことを指します。育児を楽しみ、また、育児をしている自分を好きであり、育児と共に自分自身を成長させていくのが、イクメンの理想像です。イクメンとは、「育メン」ともいいます。

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