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付加金とは、労働基準法114条に定められた会社に対する制裁金であり、解雇予告手当、残業代（割増賃金）、有給休暇期間中の賃金という一定の金銭が未払いとなっていた場合に、労働者から会社が訴訟で請求すると、裁判所の命令によって支払を命じられる可能性のある金銭です。

付加金の金額は、未払い額を上限とすることとされていますから、まさに「倍返し」となってしまうリスクがあります。