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労働問題コラム

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付加金とは、労働基準法114条に定められた会社に対する制裁金であり、解雇予告手当、残業代(割増賃金)、有給休暇期間中の賃金という一定の金銭が未払いとなっていた場合に、労働者から会社が訴訟で請求すると、裁判所の命令によって支払を命じられる可能性のある金銭です。

付加金の金額は、未払い額を上限とすることとされていますから、まさに「倍返し」となってしまうリスクがあります。

労働審判で残業代の付加金を請求された場合│残業代請求へ対応

労働審判で残業代を請求された場合、客観的証拠がある場合には、会社側が不利となるケースが多いといえます。したがって、不誠実な対応をしたことによって、訴訟となり、付加金まで支払うよう命令されるという最悪の事態は避けなければなりません。

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