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労働問題コラム

タグ : 賃金支払いの四原則

賃金支払いの四原則とは、労働基準法24条に定められた賃金を支払う際に会社が守らなければならない基本原則のことです。

具体的には、「通貨払いの原則」「直接払いの原則」「全額払いの原則」「月1回以上一定期日払いの原則」を意味します。

会社が従業員に「自腹」「罰金」のノルマを課してよいのでしょうか?│労働法務Q&A

心理的負荷による精神障害の認定基準の指針によれば、ノルマを強要する程度が強いほど、いざ労働者が体調を崩した場合に、労災とされ、また、会社が安全配慮義務違反の責任を負うと認められる可能性が高いといえ、叱咤激励のし過ぎには注意が必要です。

労働法務Q&A浅野総合法律事務所
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