「圧迫面接」 一覧

圧迫面接とは、労働者にストレスを与えることで適性を図る採用技法です。

例えば、故意に回答をしづらい質問をしたり、面接官が採用を申し込んだ者に対して威圧的な態度をとるなどの方法によってストレスを与え、その反応を観察します。

圧迫面接は、対応力や機転の良さを判断するなど、業務において必要な能力の判断に役立つ場合もあります。

しかし、圧迫面接が度を超すと「ブラック企業」などとの評判も立ちかねません。加減の難しいところです。

すくなくとも、入社後に行った場合に「パワハラ」などの理由で違法となる程度の行為を行うことは、当然ながら避けなければなりません。