タグ : 圧迫面接

圧迫面接とは、故意に回答をしづらい質問をしたり、面接官が採用を申し込んだ者に対して威圧的な態度をとるなどの方法によってストレスを与え、これに対する対応を観察することによって採用の判断を行う面接手法です。

圧迫面接は、対応力や機転の良さを判断するなど、業務において必要な能力の判断に役立つ場合もありますが、度を超すと「ブラック企業」などとの評判も立ちかねないため、加減の難しいところがあります。すくなくとも、入社後に行った場合に「パワハラ」などの理由で違法となる程度の行為を行うことは、当然ながら避けなければなりません。