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労働問題コラム

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能力不足の従業員を解雇するときに、事前に検討しておきたい3つのポイント

能力不足の従業員を一律に解雇することは、解雇権濫用法理の制限からも許されず、不当解雇として無効となる可能性の高い危険な行為です。能力不足によって解雇を検討している従業員がいる場合には、企業の労働問題に強い弁護士へご相談下さい。

能力ない従業員解雇ポイント労働問題会社側弁護士東京

退職の意思表示の撤回を避けるため、退職届・退職願を受け取った会社がすべき適切な対応方法

退職届・退職願による退職の意思表示を事後的に撤回され、労働審判・団体交渉などのトラブルとなることを回避するため、労働者の退職時の争いのリスクをできる限り低くするため、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

退職届退職願撤回受け取った会社適切対応方法
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