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労働問題コラム

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懲戒解雇を相当とする企業秩序違反と、退職金の減額、不支給、返還請求の可否

懲戒解雇を相当とする企業秩序違反行為の際に、退職金の減額、不支給が可能かを解説します。問題社員を懲戒解雇とする際、十分な準備なしに行えば、間違いなく争いになります。企業の労働問題に強い弁護士へ、事前にご相談ください。

懲戒解雇退職金不支給減額返還請求
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