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労働問題コラム

タグ : 解雇予告手当

懲戒解雇・普通解雇の違いと、懲戒解雇の際の予備的普通解雇の意思表示をすべきこと

問題社員への対策をお考えの会社は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。信頼関係の破壊による労働契約解消である普通解雇と、企業秩序違反の非違行為に対する制裁である懲戒解雇とを区別し、事案に応じた適切な処分を検討する必要があります。

懲戒解雇予備的普通解雇意思表示
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