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労働問題コラム

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「中途採用」した役職者を「能力不足」で「普通解雇」する際、会社が注意すべきポイントと解雇方法

中途採用した役職者を、能力不足を理由に普通解雇できるかと、会社が注意すべきポイントを解説。中途採用の役職者は、一定の能力を有していることを期待されます。問題社員の解雇を検討する会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。

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「新卒」社員を「能力不足」で「普通解雇」とする際、会社が注意すべきポイントと解雇方法

新卒入社の社員を、「能力不足」を理由に普通解雇する場合、会社が注意すべきポイントと、解雇方法を解説。労働審判・団体交渉を招かぬため十分準備をして解雇に踏み切りましょう。新卒社員の解雇を検討する会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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普通解雇を検討すべき労働者の典型例は?弁護士が教える会社が普通解雇を検討すべき労働者と、適切な解雇方法

普通解雇は、解雇権濫用法理による厳格な制限を受けるものの、普通解雇をせざるを得ない労働者のパターンと普通解雇の方法について解説します。問題社員への対応に苦慮する会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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能力不足の従業員を解雇するときに、事前に検討しておきたい3つのポイント

能力不足の従業員を一律に解雇することは、解雇権濫用法理の制限からも許されず、不当解雇として無効となる可能性の高い危険な行為です。能力不足によって解雇を検討している従業員がいる場合には、企業の労働問題に強い弁護士へご相談下さい。

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