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労働問題コラム

タグ : 減給

退職勧奨を行う前に検討すべき3つの行為(異動・懲戒・減給)

退職勧奨を行う前に検討すべき異動・懲戒・減給について、注意すべきポイントを解説します。明らかに嫌がらせ目的の会社の行為は、争いとなった場に、会社に不利な事情となります。労働者の行為、業務姿勢等を客観的に評価し、労働法の専門家の意見も踏まえながら、適切かつ妥当な処分を選択すべきです。

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