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「新卒」社員を「能力不足」で「普通解雇」とする際、会社が注意すべきポイントと解雇方法

新卒入社の社員を、「能力不足」を理由に普通解雇する場合、会社が注意すべきポイントと、解雇方法を解説。労働審判・団体交渉を招かぬため十分準備をして解雇に踏み切りましょう。新卒社員の解雇を検討する会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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