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労働問題コラム

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合意退職の意思表示が事後的に無効(強迫・錯誤)とされないため、会社の適切な退職勧奨の方法

合意退職の意思表示が無効となる場合を解説し、退職の意思表示の無効とを回避するための、会社にとって適切な退職勧奨の注意点を解説します。退職勧奨を行う下準備のために、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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