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労働問題コラム

タグ : 協調性不足

「協調性不足」を理由に「普通解雇」する際の手続きと、適切な解雇方法

協調性不足の従業員により、業務に支障が生じたり、他の従業員が十分能力を発揮できなかったりする場合、適切な労務管理を迅速に行い、解雇が可能な場合もあります。協調性不足の問題社員への対応にお悩みの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。

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