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労働問題コラム

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就業規則で労働条件を不利益変更する場合、労働者の個別同意をとるべき理由と、同意取得の方法

就業規則の変更によって労働者の労働条件を不利益に変更する必要が生じた場合のやり方と、並行して労働者の個別同意を取得する方法を解説します。就業規則の不利益変更には合理性という要件が必要であり、合理性のない不利益変更は無効となるため、個別同意の取得が重要です。

就業規則不利益変更個別同意取得方法
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