社会保険労務士 木代 聡美 先生

浅野総合法律事務所では、人事労務分野を得意としているため、人事・労務の担当者様とよくお話しする機会があります。

会社内の人事労務、総務の担当部署で活躍する方には、社会保険労務士の資格を持って活躍されている方もいます。

社会保険労務士というと、アドバイザーとして企業の外から手助けをする「顧問社労士」を想像する方が多いかもしれません。

しかしながら、一つの企業に専属し、より企業の内情を理解して会社をよくしていくという働き方をする専門家も増えています。人事労務の仕事は、その会社ごとの文化、企業風土、理念などに合わせた柔軟な対応が必要ですが、社内社労士は、まさに、企業のそのような需要に即応する存在です。

今回は、そんな社内社会保険労務士の先生にお話をお聞きしました。

経営者だけでなく、労働者にも愛される社労士でいたい

浅野

今回は、私たち企業側の労働を得意とする弁護士が、よくお世話になる、人事、労務の担当者として、社会保険労務士の資格をもって会社の中で活躍している方のはたらきかたを、掘り下げていきたいと思います。

社内社労士としてご活躍されている、木代先生にお越しいただきました。本日は、よろしくお願い致します。

さっそくですが、社会保険労務士を目指されたきっかけはどういったものですか?

木代

大学時代に労働法の授業が一番興味深かったので、労働法の世界に興味を持ったのが出発点です。

その後、「社会保険」というものが身近な存在であるにもかかわらず、私自身があまりに無知であったことに不安を感じ、社会保険労務士の資格を目指すこととしました。

浅野

社会保険労務士の資格をとると、「顧問社労士」として、企業の外からサポートをする業務を選択される方が多いように思います。

ただ、最近は社内社労士として、一つの企業をよくしていきたい、と考える社労士の先生も増えているようですね。

木代先生は、なぜ社内社労士の道を選択されたのですか?

木代

企業外からのサポートでは、会社内の常日頃の様子を見ることはできません。

社内社労士であれば、直接相談を受けた内容だけに対応するのではなく、社内の実情を理解した上で、実態に即した助言・提案ができますから、この点に大いにやりがいを感じました。

そして、経営層の方々だけでなく、労働者の方々からも相談しやすい、そんな社内社労士になりたかったのです。

社内では、特にスピード感が重視される

社会保険労務士
人事労務を外から担当する弁護士としても、企業のお客様は特にスピードを重視されていると感じますが、企業内で勤務していると、さらにその意識は高いのですね。
そのスピード感についていけるよう、日頃から周囲の従業員ともコミュニケーションをとりながら、企業の「体調」を常に把握されている、木代先生の誠実な業務姿勢が思い浮かびます。

浅野

社内社労士としてご活躍する中では、特に多い業務内容はどのようなものでしょうか?

木代

あまり業務に偏りはないのですが、毎月給与計算業務があり、私は300名程度の給与計算を担当している上に、勤怠データ等が届いてから24時間以内に給与を確定させなければならないことが多いです。

浅野

それは、かなりの分量をスピード感をもって処理することが求められますね。

私たちのように、企業の外からサポートする場合であっても、特に経営判断にかかわるような重大な相談については、できる限り早くレスポンスをするようにこころがけていますが、社内でのサポートとなるとなおさらなのでしょう。

どのようなときに、社内社労士が特に頼りにされるのですか?

木代

定年を迎えられる方や産前産後・育児休業を取得される労働者の方、病気や怪我で休職される労働者の方からご相談いただくことが多いです。

社内に私がいて、気軽にご相談をいただくことで、少しでも不安が解消されれば良いなと思って、誠心誠意アドバイスしています。

十分な休養が、従業員の生産性を向上させる

社内社労士

経営者としては、安月給で酷使できれば、その分人件費が浮くので儲かる、という考え方をし、労働法を無視してしまう方もいます。
しかしながら、このような労働法無視の考え方では、残業代請求、パワハラなど、さまざまな労働問題を引き起こすリスクを常に抱えて経営をすることとなります。

更にいえば、適度な休養が従業員の生産性を向上させ、逆に業務効率が上がるケースも多くあります。

浅野

社内社労士として業務を遂行するにあたっての信念、特に気をつけていることなどありますか?

木代

業務の殆どが個人情報等の機密情報のため、外部に漏洩することのないよう細心の注意をはかっています。

また、皆様がいつでも気軽に相談しやすいように、忙しいと思っても忙しく見えないように仕事するよう心掛けています。

浅野

なるほどですね。

社会保険労務士の業務を、社内で完結させることは、重要な個人情報を漏えいさせない、という対策にも一役買っていますね。

さて、話は大きく変わりますが、現在、日本の労働問題を取り巻く環境は、千変万化していますが、日本の労働法、労働問題、政治の動きなどについてどのように思いますか?

木代

日本は長時間労働のわりに生産性が高いわけではないので、従業員に十分な休養をとらせた上で業務に専念してもらうようオン・オフのメリハリをつけた方が良いと思っております。

社内社労士と、外部の弁護士との連携

浅野

私も、人事労務担当者の方と連携して社内の労働問題に対応することがよくありますが、やはり社労士資格をもっている方が社内にいらっしゃると、意思疎通が円滑でスムーズに業務がはこびますね。結果的に、そのことが、迅速で適切な対応につながるケースがあります。

実際、外部の専門家では、社内の内情をすべて把握するのは不可能ですから、社内の内情を知り、かつ、労働法についての知識もある社内社労士の方の存在は非常に助かります。

木代先生の業務では、どのような場合に労働法に精通した弁護士と連携していますか?

木代

社内社労士の業務は、日常的な労働相談で、できる限り労働問題とならないよう未然に防ぐことです。

しかしながら、ひとたび労使間トラブルが大きくなってしまった場合に、より慎重にならなければならないし、自身の判断だけでは解決しようとしては危険なので、労働法に強い弁護士に相談するようにしています。

浅野

ところで、私も労働法を中心に活動していますが、お会いしてからしばらくたち、私のイメージはいかがでしょうか。

木代

若くして労働法関連に精通した弁護士として、弁護士の中でも労働分野に長けた専門家として、頼りにしています。

浅野

おほめいただき光栄です。

今後も、絶え間なく変化する労働分野の法律、判例についていけるよう、努力していきます。

最後に、木代先生の、今後の展望をお聞かせいただき、閉めたいと思います。

木代

企業内勤務社労士という存在、はたらきかたは、徐々に価値を認められ、増加していますが、世間一般に十分に浸透しているとはいえない状況です。

企業内にも社労士資格を有する社員がいることでどのようなメリットがあるのかを伝えることで、少しでも企業内勤務社労士の存在が広まればよいなと思っています。

また、労働トラブル未然防止のため、管理職の方々により多くのことを知っていただきたいので、東京だけでなく、全国的に管理監督者研修を開催したいです。

浅野

そうですね。

私たち弁護士も、企業内勤務社労士がいてくれると、労働問題を予防、解決する大きな手助けとなるので、ぜひもっと多くの方に人事労務の勉強をして、会社をよくしていってほしいと願っています。

本日は、ありがとうございました。

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