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労働問題コラム

労働審判

労働審判は、平成18年から始まった制度で、労働問題を迅速かつ適切・公平に解決することを目的として作られたものです。目的や手続きの詳細については、労働審判法に規定されています。

紛争の解決力が高い上に納得感が大きく、また、解決までの期間が比較的短期間であるため、多くの労働者がこれを利用し、したがって、企業からの法律相談も最も多い分野となります。

労働審判における会社側の方針は、労働者からの申立が労働法、判例・裁判例に照らしてどのような評価となる可能性があるかによって慎重に検討する必要があります。また、結論に大きな影響を及ぼすのは労働審判第1回期日に行われる労働審判委員会による事情聴取、事実認定に基づく心証形成ですから、第1回期日までの間に徹底的な準備をし、出せる主張・証拠は出し惜しみなく提出する必要があります。

一方で、労働審判では事実審理が訴訟よりも簡素にならざるを得ないことから、重複する主張・証拠を多く提出しすぎると、肝心の部分が霞む可能性があります。

あっせんでは話し合いが成立しなかったり、いずれかの当事者が欠席した場合にこれ以上の進展がなかったりする点で解決力が弱く、訴訟となると解決力には問題がないものの時間的・金銭的コストが多くかかるという問題点から、その中間をとった制度となります。

労働審判で会社側が残業代請求問題を争う際の答弁書の書き方とポイント

残業代請求を労働審判によって争う場合に、会社側が作成、提出すべき答弁書の書き方とポイントについて解説します。労働審判で残業代を争うことを検討している会社様は、企業側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判で会社側が不当解雇問題を争う際の答弁書の書き方とポイント

解雇の有効性を労働審判によって争う場合に、会社側が作成、提出すべき答弁書の書き方とポイントについて解説します。労働審判への対応にお困りの会社様は、企業側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判で会社側が答弁書を記載するときの基本的な書き方とポイント

会社側が労働審判で争うにあたって、適切な答弁書を作成、提出するために注意すべきポイントを解説します。労働審判への対応にお悩みの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判の24条終了と、労働審判での解決が適切でない労働問題

労働審判での解決が不可能、もしくは、不適切な労働問題と、労働審判の24条終了について解説します。労働審判への対応にお悩みの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判を会社側で担当する弁護士が、知っているべき労働審判に関する法律・規則

労働審判を会社側に有利に解決するにあたって労働審判に関する法律知識が必須です。知っておくべき法律、規則の種類について解説します。労働審判を弁護士に依頼することを検討している会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。

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労働審判を、会社側が弁護士に依頼する場合の弁護士費用の相場は?

労働審判を弁護士に依頼する場合の費用について解説します。労働審判申立書の写しを送付頂ければ、無料で費用のお見積りを致します。労働審判への対応に苦慮されている会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。

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会社側の労働審判対応が得意な弁護士の選び方

労働審判に立ち向かわねばならないという場合に、パートナーとなる弁護士の選び方について解説します。労働審判への対応に苦慮されている会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へ法律相談ください。

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労働審判を申し立てられた会社は、なぜ早急に準備しなければならないのか

労働審判を申し立てられたことをきっかけに、会社の労務管理の手法が労働法に沿ったものになっているかどうか、今一度点検してみてください。労働審判への対応にお困りの会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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労働審判を申し立てられた会社は公開されるのか?労働審判は非公開が原則

労働審判を会社側が申し立てられた場合、傍聴、公開と、できる限り労働審判に至る経緯、労働審判手続きにおける解決内容を第三者に知られないようにする方法を解説します。労働審判を申し立てられた場合、早急に会社側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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会社側が労働審判を申し立てられ、相談から解決にかかる期間は?

労働者との間で労働問題が拡大しそうな場合、企業側の労働問題に強い弁護士へご相談ください。労働審判は短期間で終了する制度であるものの、労働審判の解決予想をある程度行うことができれば、労働審判より以前の話し合いにより和解を進めた方が良いケースも。

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