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労働問題コラム

労災

労災とは、「労働災害」の略称で、業務に起因して従業員の生命・身体の安全・健康を害されることをいいます。

労災であると認定されるためには、労働基準監督署へ申請して労災の認定を得る必要があります。これによって、会社側が従業員に対して支払わなければならない、安全配慮義務違反、職場環境配慮義務違反などの損害賠償の一部は、労災保険の保険金で一部補償されることとなります。

しかしながら、労災保険で従業員のすべての損害がカバーされるわけではなく、補償されない部分(例えば、精神的損害に対する慰謝料等)は、従業員の請求に対して会社が支払わなければなりません。

労災特別加入における海外出張と海外派遣の違い

海外派遣とみなされる場合には、労災特別加入制度を利用していない限り、労働者は労災保険の保護を受けることができませんが、一方で、海外出張とみなされる場合には、労災特別加入制度を利用してなくても労働者は労災保険の保護を受けることができることとなっています。そのため、海外出張と海外派遣の違い、その判断の際の考慮要素が問題となります。

労災特別加入海外

歓送迎会の飲み会帰り道の死亡は労災認定されるか?

本来の業務の後に行われた飲み会、宴会後の災害が、労災認定されるかどうか、その判断基準について解説します。労災認定は、第一次的に労基署で判断されますが、その際の判断基準は業務遂行性、業務起因性です。事故が労災となることはもちろん、会社は安全配慮義務違反の責任を負い、強制の程度によっては、残業代の請求が労働者からなされるおそれもあります。

飲み会労災

建設業の労災加入の仕組み│元請・下請・親方も死亡事故前に

建設業を経営する会社の経営者、人事労務・総務担当の皆さんは、建設現場に内在する危険が通常の職場に比べて非常に多いことを十分に理解する必要があります。万が一の事故が起こってから慌てて対応するのでは、不適切な対応となるおそれが高いため、労災事故、安全配慮義務違反への対応方法を復習しましょう。

建設業労災
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