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労働問題コラム

育児・介護

有期契約社員も育児休業取得が可能!要件は?【改正育児介護休業法が平成29年1月施行】

有期契約社員の育児休業を理解しない会社が、育児休業の取得を一方的に拒否すれば、労働審判、訴訟などで争った場合、会社に不利な結論となる。改正法に合わせた就業規則の改定と教育、周知徹底が必要。

有期契約社員育児休業改正法平成29年1月
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