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労働問題コラム

定年後再雇用

定年後再雇用の嘱託社員と、正社員の労働条件の不合理な差別が許されないことについて

定年制の運用について疑問、不安がある会社は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談下さい。定年後嘱託社員の職務内容、職責が変更されず労働条件だけ正社員より切り下げるケースは、今回の裁判例により違法無効と評価される可能性あり。嘱託社員の就業規則、雇用契約書を修正すべきでしょう。

定年後嘱託社員正社員不合理差別禁止
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