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労働問題コラム

パワハラ

パワハラは懲戒処分の対象だが、部下への教育・指導はパワハラではない

パワハラによる企業秩序侵害は懲戒処分の対象となりますが、権利意識の高い労働者を増長させパワハラ」という主張を許してしまえば、逆に、企業秩序を維持するための上司の統制が利かなくなり、問題です。

パワハラ懲戒教育指導
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