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労働問題コラム

懲戒処分

懲戒処分とは、労働者の企業秩序違反行為に対して会社が課する制裁罰のことを意味します。懲戒処分は労働者にとって非常に重大な処分となりますから、その処分量定を決定するにあたっては、各考慮要素を吟味した慎重は判断が必要となります。

特に懲戒解雇とする場合には、適正な手続きの上で、合理的な理由と社会的相当性が要求されます。労働者としても懲戒解雇に処された場合には労働審判や訴訟によってその有効性を争う場合がほとんどでしょう。

始末書と顛末書の違いは?顛末書の提出を拒否する従業員には懲戒処分が可能

始末書と顛末書の違いをきちんと理解して頂き、御社の適切な労務管理の向上に生かしてください。問題社員への対応を検討している会社様は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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SNSで不適切投稿を繰り返す社員は、懲戒処分できる?会社側のSNSトラブル回避策

SNSにおいて不適切な投稿を繰り返す社員に対し、懲戒処分を初めとした、会社としての適切な対応を行う方法を解説します。会社のインターネット対策も、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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セクハラに対して懲戒解雇は可能か?セクハラの程度と懲戒処分の量定について

セクハラ行為に対する企業の懲戒処分の量定、懲戒解雇の可否について解説します。セクハラ問題への対応は多くの労働問題を総合的に考えねばなりません。セクハラの予防、再発防止に取り組む際は、企業の労働問題に強い弁護士へご相談ください。

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パワハラは懲戒処分の対象だが、部下への教育・指導はパワハラではない

パワハラによる企業秩序侵害は懲戒処分の対象となりますが、権利意識の高い労働者を増長させパワハラ」という主張を許してしまえば、逆に、企業秩序を維持するための上司の統制が利かなくなり、問題です。

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経歴詐称の問題社員に懲戒処分は可能?懲戒解雇は?

採用後に経歴詐称が発覚した場合、会社のとるべき適切な対応、特に、どの程度の懲戒処分(懲戒解雇を含む)が可能なのかについて解説します。労働者の経歴は、採用・不採用を決定する際の重要な要素と考えている企業が多く、厳しい処分を検討する場合が多いです。

経歴詐称懲戒解雇

ポケモンGOなどのスマホゲームを勤務時間中や休憩中に行う行為は懲戒処分の対象?適切な対応方法は?

ポケモンGOなどのスマホゲームが流行し、勤務時間中でもスマホゲームをしてしまう従業員が増加しています。職務専念義務違反に対する会社の適切な対応について、就業規則、懲戒処分、業務命令などの観点から解説します。

スマホゲーム企業

副業・兼業に対する懲戒処分。兼業禁止規定違反の二重就職は違法か?

副業、兼業を御社従業員が行っていた場合、御社の業務に専念してほしいと考え、制裁を課すことを考える経営者、人事労務・総務担当者の方からご相談を受けるケースがあります。兼業禁止規定を置いている会社が多いですが、兼業禁止の命令が有効な場合は、制限されています。

副業・兼業に対する懲戒処分。兼業禁止規定違反の二重就職は違法か?
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